劳动合同的签署是否能意味着已成为正式员工？

劳动合同签订后并不意味着成为正式员工。根据劳动合同法，若合同内约定了试用期，则试用期过后才算正式员工；若没有约定试用期，则签订合同即为正式员工。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，必须履行约定的义务。根据劳动合同法，固定期限合同可约定最低三个月试用期，一年至三年合同试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限合同试用期不得超过六个月。

法律分析

签了劳动合同不一定就是正式员工了。具体如下：

1、若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工；

2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

拓展延伸

劳动合同签署后的权益保障及雇佣关系确认

劳动合同签署后，员工可以享受到一系列的权益保障。首先，劳动合同确立了双方的权利和义务，明确了工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息，保障了员工的工作权益。其次，签署劳动合同意味着员工成为公司的正式雇员，享有法律规定的各项权益，如社会保险、福利待遇、年假等。此外，劳动合同签署后，公司也承认员工的工作地位和雇佣关系，为员工提供稳定的工作环境和职业发展机会。因此，劳动合同签署对于员工来说具有重要意义，确保了他们的权益和雇佣关系的确认。

结语

签署劳动合同对于员工来说具有重要意义。合同的签署不仅确立了员工与用工单位之间的劳动关系，还明确了双方的权利和义务。根据合同约定，试用期的存在与否决定了员工是否成为正式员工。合同签署后，员工不仅享有法律规定的各项权益，如社会保险、福利待遇、年假等，还得到了公司对其工作地位和雇佣关系的认可，为其提供了稳定的工作环境和职业发展机会。因此，劳动合同的签署对于员工来说具有重要保障作用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。