在三人合作模式中，要保持团队的学习和成长动力，可以采取以下方法：
设定共同目标：确保团队明确共同的目标和愿景，让每个成员都知道他们的工作对实现这个目标的重要性。
分工合作：明确每个成员的职责和任务，充分发挥每个人的优势，促进团队高效合作。
提倡知识分享：建立学习型团队文化，鼓励成员互相分享知识、经验和技能，促进团队整体的学习和成长。
定期团队培训：组织定期的团队培训和学习活动，帮助团队成员不断提升专业技能和知识水平。
激励机制：建立激励机制，奖励团队成员的学习和成长成就，激发他们的动力和积极性。
反馈和评估：定期进行团队绩效评估和反馈，及时发现问题和改进空间，促进团队持续学习和进步。
案例分析：比如，在一个小型创业团队中，三位合作伙伴共同设定了发展目标，根据各自的专长分工合作，定期举行团队分享会议，互相交流学习。团队还定期参加行业会议和培训活动，不断提升团队整体的专业水平。通过激励机制和绩效评估，激发团队成员的学习和成长动力，确保团队的持续发展。
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