吉林省平均工资标准2023

第1种观点： 根据吉林省发布的吉林最低工资标准，2022年起，吉林地区最低工资标准调整如下：长春市区月最低工资标准为1880元，非全日制用工最低工资标准为19元/小时；吉林，松原市区，延吉市，珲春市月最低工资标准为1760元，非全日制用工最低工资标准为18元/小时；四平，辽源，通化，白山市区和前郭县，抚松县月最低工资标准为10元，非全日制用工最低工资标准为17元/小时；白城市区，长白山保护开发区，梅河口市和其他县(市)目最低工资标准为1540元，非全日制用工最低工资标准为16元/小时。最低工资标准不包括以下项目：(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地进行调整。

第2种观点： 2023年黑龙江省最低工资标准如下：1、月最低工资标准分为三档，第一档：哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区为1680元；第二档：齐齐哈尔、牡丹江（含绥芬河市）、佳木斯（含抚远市）、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区及哈尔滨市呼兰区、阿城区为1450元；第三档：伊春、黑河市区、大兴安岭地区，哈尔滨市双城区、各县（市）为1270元；2、调整后的小时最低工资标准分为三档，第一档：哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区为16元；第二档：齐齐哈尔、牡丹江（含绥芬河市）、佳木斯（含抚远市）、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区及哈尔滨市呼兰区、阿城区为13元；第三档：伊春、黑河市区、大兴安岭地区，哈尔滨市双城区、各县（市）为12元。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第3种观点： 最低工资标准为1880元，非全日制用工最低工资标准为19元／小时；吉林、松原市区，延吉市、珲春市月最低工资标准为1760元，非全日制用工最低工资标准为18元／小时；四平、辽源、通化、白山市区和前郭县、抚松县月最低工资标准为10元，非全日制用工最低工资标准为17元／小时；白城市区、长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1540元，非全日制用工最低工资标准为16元／小时。此最低工资标准执行期为2021年12月1日至下一个调整日。知识点：根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准每一至三年调整一次。一、对企业和劳动者的影响1、加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。2、到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第1种观点： 法律分析：1、吉林省工资调整的方案由省规定，报备案。2、吉林省工资调整方案以省的方案为准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第2种观点： 法律分析：一、调整时间和范围从2021年1月1日起，为2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（含退职，下同）人员调整基本养老金。二、调整办法和标准调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。（一）定额调整每人每月增加36元。（二）挂钩调整1.与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.0元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.2元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.6元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.8元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。2.与基本养老金水平挂钩。为2020年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1%。（三）倾斜调整以下退休人员再适当增加基本养老金。1.高龄退休人员。截至2020年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。2.艰苦边远地区范围的县（市、区）企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加5元。3. 企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

第3种观点： 法律分析：吉林省退休人员调整工资方案：（一）定额调整：每人每月增加36元。（二）挂钩调整：1.与缴费年限（工作年限）挂钩。2.与基本养老金水平挂钩。（三）倾斜调整：以下退休人员再适当增加基本养老金。1.高龄退休人员。截至2020年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。2.艰苦边远地区范围的县（市、区）企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加5元。3. 企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。法律依据：《吉林省人力资源社会保障厅、财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》二、调整办法和标准调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。（一）定额调整每人每月增加36元。（二）挂钩调整1.与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.0元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.2元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.6元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.8元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。2.与基本养老金水平挂钩。为2020年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1%。（三）倾斜调整以下退休人员再适当增加基本养老金。1.高龄退休人员。截至2020年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。2.艰苦边远地区范围的县（市、区）企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加5元。3. 企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。

第1种观点： 劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，对于劳动报酬，我国规定了最低的工资标准，对劳动者的劳动报酬作了保障，劳动者获得的报酬不得低于国家规定的标准，那么吉林省最低工资标准。一、吉林省最低工资标准目前吉林省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2017年的，当然律师会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。二、2017年吉林省最低工资标准吉林省关于发布全省最低工资标准的通知吉政函〔2017〕97号各市(州),长白山管委会,长春新区管委会,各县(市),省各厅委办、各直属机构:经研究,决定调整我省最低工资标准,现公布如下:长春市区月最低工资标准为1780元,非全日制用工最低工资标准17元/小时;吉林、松原市区月最低工资标准为1680元,非全日制用工最低工资标准16元/小时;四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县、抚松县月最低工资标准为1580元,非全日制用工最低工资标准15元/小时;白城市区、长白山保护开发区、梅河口市、公主岭市和其他县(市)月最低工资标准为1480元,非全日制用工最低工资标准14元/小时。此最低工资标准执行期为2017年10月1日至下一个调整日。特此通知。吉林省三、最低工资标准相关知识最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地进行调整。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩*尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩*尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩*尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。中国内地所有省、自治区、直辖市均正式颁布实施了当地的最低工资标准。综合上面的介绍，吉林省最低工资标准尚未发布，目前用的是2017年的标准。相信大家看了上面介绍后，对于吉林最低工资标准的法律知识有了一定的了解，

第2种观点： 根据吉林省人力资源和社会保障厅发布的数据，2023年吉林省退休社会平均工资为约74元。退休社会平均工资是国家为了计算退休人员养老金而设定的指标，也是衡量一个地区社会经济发展水平的重要标志之一。根据吉林省人力资源和社会保障厅发布的数据，2023年吉林省退休社会平均工资为约74元。其中，退休社会平均工资的计算方法是依据全省就业人员上一年度实际缴纳社会保险费基数、平均工资和就业人数等因素进行计算。因此，该数值不仅反映了吉林省的经济发展水平和就业状况，同时也是退休人员养老金水平调整的重要依据之一。需要注意的是，退休社会平均工资仅为计算养老金的基础指标之一，实际计算时还将考虑个人的缴费记录、缴费年限等因素。此外，各地区的养老金标准和计算方法可能有所不同，具体以当地相关文件为准。吉林省退休社会平均工资低于全国平均水平，是否会影响养老金的发放？吉林省退休社会平均工资低于全国平均水平确实会对养老金的发放产生一定影响。由于养老金的计算是基于社会平均工资进行，因此退休社会平均工资的低下将导致养老金的基础水平偏低。不过需要注意的是，各地区的养老金标准和计算方法可能有所不同，也会根据实际情况采取相应的措施，尽可能保障退休人员的生活水平和权益。2023年吉林省退休社会平均工资为约74元，虽然低于全国平均水平，但仍是养老金计算的重要指标之一。各地养老金标准和计算方法可能有所不同，需要根据具体情况进行调整和优化。也会采取相应的措施，尽可能保障退休人员的生活水平和权益。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保坦咐险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第3种观点： 2023年吉林省直单位的计发基数月平均工资是80518元每年，每月是6710元，比2022年的79242元，增长了1.61%。通常是单位规定的某个时间段内一年或半年职工实际工资的平均数。平均工资的好处：1、是反映劳动力用工成本，工资作为劳动力的价格，是最重要的劳动力市场数据之一。国家和企业进行投资活动，都需要参照本地区、本行业的平均劳动力价格进行劳动力成本核算。2、是用于制定社会保障，是最重要的关系，与每一位在职职工有关的就是社会保险的缴费基数。不管是在岗职工还是灵活就业人员，在缴费的时候都会涉及一个基数问题。3、当涉及工伤待遇时，如一次性伤残补助金与本人工资密切相关，一次性就业补助金、医疗补助金、职工丧葬费等也是按上一年度平均工资计算的。综上所述，计发基数月平均工资是计算职工各种社会保险费、住房公积金、个人所得税等的基础，也是计算职工离退休金、工伤保险金等各种社会保险福利的依据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。