取保候审会影响我以后的社会身份和就业吗？

第2种观点： 法律分析：根据相关法律规定，取保候审期间被了部分人身自由，但并未禁止其从事特定工作。但若从事的工作与案件有关，则需遵守相关法律规定，如不得接触案件相关人员或证据等。同时，若该工作可能影响案件调查或判决，也可能会被视为干扰司法公正。法律依据： 1.《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百三十二条 取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：不得离开取保候审的地区；不得变换住所、工作；不得接触被害人、证人和其他诉讼参与人。2.《中华人民共和国刑法》 第三十二条 犯罪嫌疑人、被告人因被拘留、逮捕或者取保候审期间，被人身自由的，应当依照法律规定加以监视、看管和保护。 犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间能够从事的工作，应当符合法律规定，不得违反相关规定。3.《最高人民关于适用＜中华人民共和国刑法＞的解释》第二百七十二条 犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间，有下列行为之一的，可以撤销取保候审决定：（六）在案件中担任法官、检察官、辩护人、诉讼代理人、证人或者鉴定人等职务；或者在案件中从事与案件有关的工作，有可能影响案件调查或者判决的。

第3种观点： 法律分析：取保候审期间可以申请保外就业，但需符合一定条件。法律依据：1.《刑事诉讼法》第一百五十条规定：“取保候审的被告人应当遵守取保候审的和规定，不得逃避审判，不得妨碍诉讼活动，如实向人民和监视居住的单位报告自己的行踪和情况，不得擅自离开所在地。”2.《最高人民 、最高人民关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第四百三十二条规定：“被告人因病或者其他特殊原因不能住所监视居住的，由人民决定采取其他保释方式。被告人在取保候审期间可以向人民申请保外就医、保外学习、保外工作、探亲等。”3.《最高人民 、最高人民关于办理刑事案件中强制措施适用法律若干问题的解释》第六条规定：“被告人在取保候审期间可以在有关部门批准下离开本所在地前往其他地方，但不得擅自离开所在地或者前往未经批准的地方。”综上所述，取保候审期间被告人可以向人民申请保外就业，但需遵守取保候审的和规定，如实向人民和监视居住的单位报告自己的行踪和情况，不得擅自离开所在地或者前往未经批准的地方。

第1种观点： 法律分析：在取保候审期间可以进行合法就业，但需要遵守相关法律规定。 法律依据：1.《刑事诉讼法》第八十三条规定：取保候审人员应当遵守严格的监督管理，不得出境，不得改变住所，不得与案件有关人员接触，不得从事任何可能妨碍案件侦查的活动。2.《中华人民共和国刑法》第三百七十三条规定：以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。3.《中华人民共和国就业促进法》第十二条规定：用人单位不得以各种形式或者妨碍劳动者就业，侵犯劳动者就业自由。因此，在取保候审期间，如果要进行合法就业，必须遵守严格的监督管理，不得妨碍案件侦查，同时用人单位也不得以任何形式或者妨碍取保候审人员的就业自由。否则将面临相关法律责任。

第2种观点： 法律分析：取保候审有两种后果，一是有犯罪事实的，会被机关变更强制措施并逮捕，二是不应当追究刑事责任的，将解除取保候审。人民、人民和机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第七十九条 取保候审、监视居住的期限及其解除人民、人民和机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

第3种观点： 法律分析：被判处刑罚的，是用人单位解除合同的法定理由。取保候审和被判处刑罚是两个问题，如果最后被认定有罪，公司有权开除你。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。