乡镇干部不作为谁管？

第1种观点： 镇属县或区的下一级机构，如果对镇的工作有意见可以向上一级(县、区)机关相关部门投诉。如果只是对机关工作人员个人的工作提出意见，可以先向该个人的工作单位领导提出。行政不作为是行政主体及其工作人员有积极实施行政行为的职责和义务，应当履行而未履行或拖延履行其法定职责的状态。认为行政不作为是指行政主体未履行具体的法定作为义务，并且在程序上没有明确意思表示的行政行为。所谓行政中的“不作为”行为，是基于公民、法人或其他组织的符合条件的申请，行政机关依法应该实施某种行为或履行某种法定职责，而行政机关无正当理由却拒绝作为的行政违法行为，亦称“不作为违法”或“消极违法”行为。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用归个人使用，进行非法活动的，或者挪用数额较大、进行营利尘埃的，或者挪用数额较大、超过三个月未还的，是挪用罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。法规有效性校验：2024年6月17日

第2种观点： 法律分析：可以向乡镇、村，办事处、居委会人民调解委员会申请调解，也可以向起诉，如果是劳动纠纷，需要先到劳动局或是当地的劳动仲裁委员会。在现实生活中，民事主体间发生矛盾和纠纷有四种解决途径：第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。第二，调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。第三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民申请强制执行而使纠纷得以解决。第四，诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民起诉，由依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民的强制执行而解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第3种观点： 镇工作投诉途径及行政不作为问题解析。镇属县或区下一级机构，对工作有意见可向上级机关投诉；对个人工作意见，可先向其单位领导反映。行政不作为指行政主体未履行法定职责，且无明确表示的行为。行政不作为违法是指行政机关无正当理由拒绝履行法定职责的行为。法律分析镇属县或区的下一级机构，如果对镇的工作有意见可以向上一级(县、区)机关相关部门投诉。如果只是对机关工作人员个人的工作提出意见，可以先向该个人的工作单位领导提出。行政不作为是行政主体及其工作人员有积极实施行政行为的职责和义务，应当履行而未履行或拖延履行其法定职责的状态。认为行政不作为是指行政主体未履行具体的法定作为义务，并且在程序上没有明确意思表示的行政行为。所谓行政中的“不作为”行为，是基于公民、法人或其他组织的符合条件的申请，行政机关依法应该实施某种行为或履行某种法定职责，而行政机关无正当理由却拒绝作为的行政违法行为，亦称“不作为违法”或“消极违法”行为。拓展延伸加强乡镇干部不作为行为的监督与问责机制加强乡镇干部不作为行为的监督与问责机制，是确保基层治理有效性和公共利益的关键一步。针对乡镇干部不作为问题，应建立完善的监督体系，包括加强对干部履职情况的定期检查、组织专项考核，设立举报渠道，鼓励群众参与监督。同时，完善问责机制，对发现的不作为行为及时追责，包括警告、记过、降职等措施，并建立黑名单制度，不作为干部的晋升和任用。此外，还需加强法律法规的制定和执行，确保监督与问责机制的有效运行，为乡镇干部履职提供有力保障，推动基层治理的良性发展。结语加强乡镇干部不作为行为的监督与问责机制，是确保基层治理有效性和公共利益的关键一步。建立完善的监督体系，加强对干部履职情况的检查和考核，设立举报渠道，鼓励群众参与监督。完善问责机制，对不作为行为及时追责，建立黑名单制度晋升和任用。加强法律法规的制定和执行，推动基层治理的良性发展。法律依据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利，挪用归个人使用，进行非法活动的，或者挪用数额较大、进行营利尘埃的，或者挪用数额较大、超过三个月未还的，是挪用罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。