在孕期选择辞职可能会导致生育保险的中断，而一旦保险中断，中断期间产生的费用将无法进行报销。不过，如果在保险中断的情况下，你依然可以利用配偶的生育保险来覆盖相关的医疗费用。但需要注意的是，这种方式下你将无法获得生育津贴，因为生育津贴通常是以个人为单位进行发放的。
具体来说，如果你的生育保险在孕期中断，那么在这一期间内产生的所有医疗费用都将无法通过你的保险进行报销。此时，你可以考虑通过配偶的生育保险来进行报销，前提是你的配偶已经参加了生育保险并且没有处于保险中断状态。这种情况下，你的配偶的生育保险可以覆盖你孕期产生的医疗费用，但你仍然无法获得生育津贴。
此外，值得注意的是，不同地区的可能会有所差异，具体操作时建议咨询当地的社保机构或保险公司，以确保能够准确地利用配偶的生育保险。同时，建议在辞职前与雇主沟通，了解公司是否可以提供其他形式的保障，或者是否有其他替代方案来确保孕期和生产期间的医疗需求得到满足。
总之，如果在孕期面临辞职的情况，确保生育保险的连续性是非常重要的。如果没有办法保持自己的保险，利用配偶的保险是一个可行的选择，但生育津贴的问题需要单独处理。希望这些信息对你有所帮助。
