为了应对公路收费取消后可能带来的债务和人员安置问题，相关部门提出了以下解决方案：
首先，对于那些工龄达到30年以上且年龄在50岁以上的员工，鼓励他们自愿提前退休，并制定相应优惠，以减轻他们的生活负担。
其次，为了确保税务部门的人力资源充足，将通过公务员法进行公开考试，择优录用新的员工，以填补因提前退休或划转而产生的空缺。
最后，对于那些未能通过前两种途径妥善安置的在编人员，考虑将其带编制划转至公路局。这部分人员将被纳入公路局下属的专业路政管理团队，参与加强公路路政管理和治理超载的工作中。
通过这些措施，希望能够在减少公路收费带来的经济负担的同时，妥善安置受影响的员工，确保交通运输系统的正常运行。
这些方案的实施将有助于缓解债务压力，同时提供一个合理的出路，确保相关人员能够得到妥善安置，为公路管理和运输行业注入新的活力。
此外，通过考试录用新员工也有助于提升税务部门的整体工作效率和服务质量，为公众提供更好的服务体验。
总体而言，这些措施旨在确保在公路收费取消后的平稳过渡，为各方利益相关者提供一个公平、合理的解决方案。
