管理岗九级的身份界定明确，它不属于参照公务员管理的范畴，而是属于事业单位体系内的管理岗位。事业单位的岗位分类包括了专业技术岗位、管理岗位以及工勤技能岗位，这些岗位各自承担着不同的职责和任务。
与之相对，公务员中的参公管理人员则属于另一类，这类人员虽然在某些方面享有与公务员相似的权利和待遇，但在身份性质上，他们仍然是公务员系统的一员。因此，管理岗九级和参公管理人员在身份和管理机制上有着明显的区别。
事业单位的管理岗位人员主要负责单位的日常管理和协调工作，他们通常需要具备一定的管理和协调能力。而参公管理人员则在职责范围、工作内容以及晋升机制等方面，与传统的公务员更为接近。
总体而言，管理岗九级人员的身份和待遇与事业单位的整体管理机制紧密相关，而非参照公务员制度。
事业单位的管理岗位人员通常通过公开招考、竞争上岗等方式进入，他们的薪酬、福利和晋升机制也遵循事业单位的管理制度。相比之下，参公管理人员的招录和管理则更多地参照公务员制度进行。
因此，对于管理岗九级人员而言，他们的职业发展路径和待遇福利主要依赖于事业单位的管理制度，而不同于公务员系统。
