依据1978年6月颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》以及《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号），达到以下条件之一者可以办理退休：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，并且累计工龄或工作年限达到10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动或其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，同样需要累计工龄或工作年限满10年；男性年满50周岁，女性年满45周岁，累计工龄或工作年限满10年，并且经医院证明，由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工；因工受伤，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的职工。
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，对于因工受伤的职工，工伤保险条例作出了详细规定：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇；如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金负责补齐。
在小青年变厂办大集体的情况下，退休算不算工龄需要具体问题具体分析。如果该青年在该厂或集体单位工作满10年，并且年龄符合国家规定的退休条件，那么他的工龄可以计入退休金的计算中。若青年从事了特定类型的工作，如井下、高空、高温或繁重体力劳动，其退休年龄可能更早。具体退休还需参照所在地区的具体实施办法。
在实际操作中，不同地区的可能存在差异，因此建议查阅当地劳动和社会保障局的具体规定，以确保了解最新的信息。同时，对于因工受伤的情况，应详细了解工伤保险条例的相关内容，以便在需要时能够获得相应的保障。
此外，对于职工的工龄计算，还包括视同工龄的年限，这部分工龄的计算可能涉及更复杂的因素，如入职前的工龄、学习期间的工龄等。因此，职工在退休时应仔细核对自己的工龄和退休条件，确保能够顺利退休。
综上所述，小青年变厂办大集体退休能否算作工龄，取决于具体的工作年限、年龄以及所在地区的具体。建议详细了解相关，确保自己的权益得到保障。
