用人单位一般是谁签字的

第1种观点： 劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。1、劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有法人签字，没有公司的公章，这样不影响合同的效力。2、公司合同章可以用于签署劳动合同。一、营业执照办理需要什么理营业执照需要以下证件：1、提交法人签字的《公司登记申请书》和《指定代表或者是共同委托代理人授权委托书》；2、全体股东签署的公司章程；3、股东的主体资格证明或自然人身份证复印件；4、董监高和法定代表人的任职文件及身份证件的复印件；5、经营场所使用证明等。二、公司为员工缴纳社保的程序1、社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般到社保局开户服务窗口办理。2、到社保局拿员工社保申报核定表。填写好社会保险参保单位人员登记表以及打印出公司需缴纳社保的员工上月工资明细表，表上做一个签字栏打上”法人签字：字样，让公司法人签字，然后将两个表都盖上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人员会给社会保险费申报核定表。3、去地税局换税收缴款书。带上公司公章和资料，到地税局服务窗口登记，工作人员将信息录入系统提交后，要等落户，落户需要时间，正常是一个星期，落户完成后才能办理社保登记，社保登记很简单，带上银行开户许可证复印件1份就行，也不需要盖公章。4、去公司开户银行缴款。去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。首先，税收缴款书一共有5联，每一联盖什么章需要咨询清楚，如果不确定盖什么印章，可以把公司那一套章带到银行去现场盖。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第2种观点： 劳动合同的终止需要劳动者签字，辞职需提前30天书面申请，但如果公司违反《劳动合同法》第3情形，劳动者可解除合同而无需提前通知。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者一致同意可解除合同。根据第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3天通知也可解除合同。法律分析终止劳动合同需要本人签字，劳动者辞职的需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《劳动合同法》第三十情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。拓展延伸员工签字确认程序及要求员工签字确认程序及要求是为了确保公司与员工之间的合法性和透明性。在此程序中，员工需要亲自签字以确认特定事项，如合同、文件或的接受、理解和同意。签字确认是一种法律约束，旨在保护双方的权益和责任。要求员工本人签字的原因是确保其个人意愿和理解，并防止他人代替签字引起的纠纷。此程序的目的是建立明确的沟通和责任分配，以维护公司和员工的权益。通过员工签字确认程序，公司能够确保员工对相关事项的知情和同意，从而建立合法合规的工作环境。结语员工签字确认程序是为了确保公司与员工之间的合法性和透明性。签字确认是一种法律约束，旨在保护双方的权益和责任。要求员工本人签字是为了确保其个人意愿和理解，并防止他人代替签字引起的纠纷。此程序的目的是建立明确的沟通和责任分配，以维护公司和员工的权益。通过员工签字确认程序，公司能够确保员工对相关事项的知情和同意，从而建立合法合规的工作环境。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第3种观点： 即使不是本人签名,但是如果用人单位能够证明签署该合同是在劳动者的授权或者是默许的情况下,则相当于是该签名获得了劳动者授权,视为双方已签订劳动合同。如果没有签劳动合同,用人单位违法拖欠工资,劳动者可以依法向用工所在地劳动监察大队投诉处理,也可以通过劳动仲裁程序主张自己的劳动权益。同时,代签的劳动合同也可以具有法律效力,只要不违反法律、行规的强制性规定。法律分析即使不是本人签名,但是如果用人单位能够证明签署该合同是在劳动者的授权或者是默许的情况下,则相当于是该签名获得了劳动者授权,视为双方已签订劳动合同。例如存在监控录像、书面授权或其他证人证言等证据。如果劳动者毫不知情他人代签的情况下,劳动合同将无效。一、没有签劳动合同不发工资要怎样办我们都知道，劳动合同是劳动者入职时，与用人单位签订的，用于保障自己各项劳动权益的依据，但现实中，许多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，从而使劳动者维权时缺乏证据依据，而承担不利后果。那么，在没有劳动合同的情况下，用人单位违法拖欠工资，劳动者该怎么维权呢，律师建议，劳动者通过以下途径维权：1、我国劳动法明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者可就拖欠工资事宜，依法向用工所在地劳动监察大队投诉处理，劳动监察大队是执法部门，如经调查，用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法事实，其有权责任用人单位立即予以支付;2、如果劳动者除主张拖欠工资之外，还需要将其他劳动权益一并处理，那么劳动者可就拖欠工资等，通过劳动仲裁程序，虽然劳动者手里没有劳动合同，但可以搜集其他一些证据，比如银行工资流水、社保缴纳记录、相关主管部门颁发的资格证、执业证书，如医师执业证、建造师证等，还有在单位工作期间有单位盖章或者法人签字有劳动者姓名的书面凭据，比如奖状、介绍信等，都可以有效的证明双方之间存在劳动关系。二、代签的劳动合同能不具有法律效力经劳动者委托授权，依法代签劳动合同是有效的。事实上，劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行规的强制性规定，应认定为有效；他人代签的劳动合同，只要合同不违反法律、行规的强制性规定，也应认定为有效。拓展延伸劳动合同没有本人签字有法律效力吗如果劳动合同没有本人的签字，也没有被授权的其他人的签字，则一般是没有法律效力的。《劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。结语劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以通过投诉处理、劳动仲裁等途径维权。而代签的劳动合同只要不违反法律、行规的强制性规定，也可以视为有效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第1种观点： 普通员工的签字是不能代表公司的，只有法定代表人的签字才可以代表公司。《公司法》规定，公司的法人代表只能从公司的董事长、执行董事、或者经理担任。根据《公司法》第十三条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。根据《民法典》第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。一、公司股东变更原合同有效吗公司股东变更原合同有效。公司法人是企业的法定代表人，对其法定代表人的经营活动承担民事责任。更换企业法定代表人的，应当及时办理变更登记。变更、终止时未及时申请登记公告，给利害关系人造成重大损失的，企业应当承担责任，对原法定代表人给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。依照相关规定，公司法定代表人应当依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。变更公司法定代表人的，应当办理变更登记。二、公司法人需要承担什么责任通常，大家把法人与法定代表人混为一谈。在我国《公司法》中，法定代表人是指依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。公司法定代表人姓名应当记载于公司营业执照上。而法人指的是公司。通常来说，法定代表人一般不承担责任。法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任。但是，如果法定代表人在从事民商活动中有违反法律规定的情形，法定代表人有可能承担如下民事法律责任：1、因经营过错向公司承担民事赔偿责任;2、法定代表人因单独或者共同侵害公司财产需承担侵权法律责任;3、因违法行为而受到的罚款、拘留甚至刑事处罚的责任。【本文关联的相关法律依据】《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。《民法典》第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

第2种观点： 法律分析：公司负责人签字能代表公司。一般都是法定代表人签字。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。