劳动关系解除怎么证明书

第1种观点： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十规定，公司解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资。公司应当在解除劳动合同之日起十五日内向劳动者发放解除或者终止劳动合同的证明，并结算与劳动者之间的经济补偿等款项。如果公司未能履行这一义务，劳动者可以向人力资源和社会保障部门或者人民提出申请，要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法追究公司的责任。公司解除劳动合同证明应当包含以下内容：- 公司的名称、地址、联系方式和法定代表人或者负责人的签名或者盖章；- 劳动者的姓名、性别、身份证号码和职务；- 解除劳动合同的原因、时间和经过；- 与劳动者之间的经济补偿等款项的计算方法和支付情况；- 公司对劳动者在就业、社会保险、医疗保险等方面享受相关待遇的说明和承诺；- 公司对劳动者在离职后履行保密义务、竞业等约定的提醒和要求；- 公司对劳动者在离职后与公司保持联系和沟通的方式和渠道；- 公司对劳动者在离职后有关事宜的其他说明和建议。公司解除劳动合同证明应当使用正规的文书格式，语言简明准确，逻辑清晰，符合法律规范。公司应当妥善保存原件，以备日后查阅或者作为证据使用。公司应当尊重和保护劳动者的个人隐私，不得在证明中透露与解除劳动合同无关的信息，如劳动者的家庭情况、婚姻状况、健康状况等。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。

第2种观点： 解除劳动合同证明书的编写方式如下：基本信息。写明劳动者的姓名、工作岗位、合同期限等基本信息。解除合同的原因和时间。明确指出解除劳动合同的原因，如双方协商一致、员工个人原因等，以及合同解除的具体日期。经济补偿和结算事项。包括但不限于未结算的工资、经济补偿金、保险补交等，明确甲方（用人单位）应支付给乙方的具体金额。权利义务的终止。说明自解除劳动合同之日起，双方的权利义务随之终止。工作移交和保密条款。要求乙方（员工）妥善办理所有工作移交手续，并对所掌握的甲方商业秘密进行保密。法律效力和生效条件。明确该解除劳动合同证明书的法律效力和生效条件，如双方签字或盖章后生效，以及证明书的保存方式。签字和盖章。甲方和乙方分别签字或盖章，并注明日期。特殊情况说明。如因场地租赁合同到期等特殊原因解除劳动合同的，应在此处进行说明。以上内容应根据具体情况进行调整，确保符合相关法律规定和实际情况。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。

第3种观点： 法律分析：员工自动离职开解除劳动关系证明：跟正常离职解除劳动关系证明类似，只有写清楚是员工自动离职即可。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。