问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列
某公司管理人员绩效考核标准表
标准 项目 思想素质 素 质 结 构 品德素质 责任心 劳动态度 智体结构 学识水平 观察想象力 判断分析力 体质状况 专业能力 处事能力 组织能力 创造能力 内容 理论联系实际深入群众和现场 对人对已一分为二 团结协作谦虚求实如实反映情况 守职尽责 敢挑重担 关心整体 劳动纪律 服从调配 理论修养 专业知识 知识面 周密性 敏感性 预见性 辨别能力 准确性 反应敏锐性 坚持工作能力,慢性疾病 本职经验 运用经验 善于总结 原则性 灵活性 归纳性 条理性 用人 创造性 优 能够理论联系实际主动深入严以律已 主动 虚心好学 实干主动积极,实事求是 非常尽职 主动抢挑 主动关心 自觉遵守 愉快 较深 能适当发挥 广博 全面深入 反应灵敏 正确 精明 符合实际 敏捷活跃 出全勤能守职 丰富 善于 能 强,审时度势自如 较强,清楚 用人之长唯贤 善于创新常有新的点子和改革设想,并成为本部六或本单位创新实干家 熟练,准确,生动 高 多 好 强 良 能运用 能深入 有自知之明 能正确待人 能够 愿学 不能实干 一般 相当尽职 秉总承担 能关心 能 遵守 较好 能适当运用 较广 较全面 反应一般 较正确 较精明 基本符合实际 较敏锐 少缺勤能守职 有症状 有经验 能 较能 较强 较灵活 有 较清楚 较适应 尚能创新,但新的思想和见解不很多 中 有差距 不主动 对人对已有贪偏见 勉强 随大流 不够如实 不太尽职 勉强承担 不太关心 偶有违反 讨价还价 有一些 尚能适应 一般 有偏见 反就迟钝 有偏差 较模糊 有时脱离实际 较迟钝 常缺勤 有 较少 不熟练 一般不总结 较差 墨守成规 较弱 较紊乱 时有不当 趋向安于现状 差 轻视理论 或实践不愿深入自以为是 不能 骄傲自满 欺上瞒下 见风使舵 敷衍职责 推卸回避 漠不关心 经常违反 强制 无 不适当 狭窄 主观片面 麻木不仁 没有 模糊 脱离实际 迟钝 缺勤 多种 无 不会 不 差 死板 差 紊乱 不当 因循守旧 口头 表达能力 效果 工作效率 技术成果 经济效果 群众威信 一般 较高 较多 较好 较强 较差 较低 较少 较差 较差 词不达意 低 无 差 差
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