人事管理规章制度
一、请、休假制度
1.正常出勤时间为9：00－18：00。
2.病、事假须提前一天填写请假条，否则按旷工一天处理。请假三天以内由总监签字后再由人事部签字方可生效，请假三天以上（含三天）由副总签字后再由人事部签字方可生效。病、事假不计发工资。如不按照公司规定请假，按旷工处理，旷工一天扣罚三天薪资，以此类推，连续旷工三日者视为自动离职，不予发放任何薪资。
3.在公司就职一年以上者享有带薪婚假、丧假各三天，超过三天无薪资；在公司就职一年以上者享有带薪年假。
4.请假半天起算，以小时请假者考勤以天计算。
5.请病假需持有当地正规医院由医生签字并盖有公章的证明。
6.如有特殊情况，需在上班之后5分钟之内电话告知部门负责人请假理由，严禁出现代请假、短信、微信、qq请假现象，取得同意之后，方能按请假处理，事后须第一时间补写《请假销假单》，未及时填写、补写、信息不一致即视为旷工；
7.请假期间必须保持电话畅通，不得以任何理由关闭手机；
8.请假后应在上班当天及时销假，销假时间前后不超过一天。若未及时销假，则按旷工计算薪资。
9.如需加班，需填写加班条，部门负责人签字之后方可奏效。
二、迟到、早退制度
1.公司严格执行打卡签到制度，若未打卡即视为迟到；签到时间为9：00以前。
2.迟到罚款制度：上班时间为上午9：00，9：00后未到达公司即为迟到；9：00——9：30之间到达公司上缴水果基金5元；9：31——10：00之间到达公司上缴水果基金20元；10：01——12：00到达公司上缴水果基金50元。
3.在未经任何批准的情况下：若12点后未到达公司则按照当日旷工计算薪资；旷工一天扣罚三天薪资；若旷工三天则按照自动离职处理。
4.上班严格实行打卡制，严禁代打，发现一次双方各上缴水果基金50元，第二次双方各上缴水果基金100元，以此类推。
5.上班期间不得随意离开岗位，如有事情外出，需向部门负责人说明情况并取得同意之后方可外出。
6.员工因工外出必须提前填写《外出登记表》，如未填写，按旷工处理。外出人员手机必须保持畅通以便联系，看见同事未接电话应及时回电，如半小时未回电或故意不接者扣除相应品牌分。
7.因公出差人员在出差前必须填写《公司出差登记表》。出差期间必须在每日早上9：00之前以短信或电话形式向部门领导汇报当日工作计划。每晚22：00前以电话、短信或邮件的形式向上级汇报工作。本条例规定与费用补贴标准挂钩。当日无报者，取消当日费用补贴，迟到、旷工依据公司行政管理制度规定进行考核。
三、招聘管理制度
1.招聘流程：制定招聘计划→招聘准备阶段→发布招聘信息→查收简历→筛选简历。
2.按照各部门的岗位设置以及各部门的人员需求计划制定相应的招聘计划。
3.根据相应的招聘计划进行网络招聘信息的发布，根据不同岗位发布相对应的招聘信息(包含公司简介，招聘职位描述，应聘人数要求，应聘时间地点方式等)。
4.及时查收简历并根据各部门的岗位职责筛选简历是否符合该岗位需求（包括年龄、学历、工作经验等）。
5.查收简历后进行电话邀约面试时间，邮件或者短信发送邀约面试详细内容。
6.如邀约面试时间后，面试者没有按时到达，及时电话询问原因，进行总结。
四、面试管理制度
1.通过筛选的方可进入面试环节，面试可根据不同岗位需求进行1—2次。
2.普通岗位人员面试需由用人部门负责人，人事专员参加，按照面试评分表进行评分，管理岗位人员面试需由公司领导，人事专员参加，按照面试评分表进行评分。
3.面试之前要制定面试过程中的问题，注意方式方法，语气语调，尽量保持在15分钟之内，不宜过长。
4.面试通过后当天下午下班之前及时电话通知面试者面试结果以及入职时间。
5.面试通过者方可进入入职培训以及考察期阶段。
五、培训管理制度
1.为进一步开发人力资源，提高员工的能力与素质，同时结合员工的职业发展以适应公司的发展需要，按照各岗位的要求，有计划的对员工分别进行培训。
2.培训要有针对性，根据公司实际需要组织培训，使得培训与实际工作紧密结合，做到学以致用。
3.培训要分类进行，分别对公司中层管理人员、专业技术人员、一般员工进行分类培训（新晋员工纳入入职培训）。
4.通过口试、笔试、实战操作对培训结果进行评估与考核，综合考核受训员工是否达到培训的要求。
5.员工培训效果纳入绩效考核。
六、入职/离职管理制度
1.新员工入职流程：投递简历→筛选→电话邀约→初试→复试→三天考察期→入职→培训→上岗。
2.见习期阶段：
a.新员工入职前三天为见习考察期，考核通过即可入职，若考核未通过或员工职业规划与公司发展规划不符可选择离开（考察期无任何薪金）。b.每月1-14号为财务结算，15号发放上月工资。
C.新员工工作满15个工作日，次月15号发放本月工资；未满15个工作日则累计与次月工资一并发放。
3.员工离职须提前15个工作日向人事部递交辞职申请且需直属领导和人事部共同签字方可生效。
4.新员工工作满15个工作日但未满1个月只予发放基本工资。
5.新员工工作未满15个工作日不予发放任何薪金。
6.重要岗位员工离职需待有合适人选接替该岗位后方可按正常手续办理离职，否则公司不予发放任何薪金。
7.未经批准擅自离职者，不予发放任何薪金。
8.无故矿工达到3个工作日者，视为自动离职，不予发放任何薪金。
9.在职员工或已离职员工出现有泄漏公司机密、损公司形象、利益等情节，应承担全部责任，情节严重者上交司法机关处理。
主题词：制度管理制度通知印发1份存档1份
编制：行政中心批准：总经理室日期：20__年_月_日总经理签字：
