我国劳动合同法明确规定了无效或部分无效合同的情况：一是通过欺诈、胁迫或乘人之危使对方在不真实意愿下订立或变更劳动合同；二是用人单位免除自身法定责任或剥夺劳动者权益。
法律分析
我国劳动合同法中对无效或部分无效合同有具体明确的规定：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
拓展延伸
劳动合同中住址错误后是否可以进行合同修正？
根据劳动法的规定，劳动合同是双方共同约定的法律文件，对于合同中住址错误的情况，可以进行合同修正。在住址写错后，双方应及时协商并达成一致，可以通过书面形式进行合同修正，将正确的住址进行修改。修正后的合同应由双方签字确认，以确保合同的有效性和合法性。值得注意的是，合同修正应遵循法律规定和合同约定的程序，确保双方的权益得到保护。因此，劳动合同中住址错误后是可以进行合同修正的。
结语
根据我国劳动合同法的规定，对于以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的情况，以及用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的情况，均被视为无效或部分无效合同。在此基础上，对于劳动合同中住址错误的情况，双方可通过合同修正的方式进行解决。双方应及时协商并达成一致，通过书面形式修正合同，确保合同的有效性和合法性。修正后的合同应由双方签字确认，以保障双方的权益。因此，劳动合同中住址错误后可以进行合同修正，以维护合同的有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
