模拟面试策划样本

关于举办第二届模拟面试比赛的通知

各班、团支部：

随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步如何在人海中脱颖而出应对这样一个大的形势，我们决定拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职是的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。

一、大赛主题

赢在校园！

二、大赛口号

打开职场大门，成就美好美来！

三、主办单位

四、承办单位

就业指导部

五、活动对象

的全体同学

六、活动方式

采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人为本次大赛的评委，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。的每个同学都可以参赛。

比赛规则：

1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；

2.参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格；

具体要求；

1.选手在指定日期将制作的简历交至大赛；

2.评审：由评委老师进行简历筛选，选出投稿简历的20%进入面试阶段；

3.简历要求提供纸质文档（有A4纸张打印）和电子文档；

4.来稿请注明作者真实姓名、学号和所在班级及联系方式。

评奖办法：

1.评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判；

2.各阶段的比赛由相应的评委进行评判；

4.按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分；

5.模拟面试大赛评奖办法：

（1）初赛：大赛组委会进行自荐书的评奖（自荐书评分标准见附件1），并选出参加面试的选手。

（2）决赛：顾问委员会和大赛组委会组成评委会对各个参赛选手轮流评分，另设现场观众投票环节。

七、活动日程：

1.宣传、报名阶段

20__年3月20日—20__年3月22日，各班负责人于22号下午5：00之前把报名人员的名单交于行政楼302办公室。

2.作品征收阶段

20__年3月22日—20__年4月2日，各班负责人在2日下午五点之前必须把纸质作品交到行政楼302办公室，或者XXX.com

3.大赛海选

4.模拟招聘会决赛

时间另行通知

八、奖项设臵

一等奖1名奖金100元颁发荣誉证书

二等奖2名奖金80元颁发荣誉证书

三等奖3名奖金50元颁发荣誉证书

九、后期总结

总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

十、面试具体流程

1．方式：面试

2．主要环节：

1）参赛选手自我展示

2）对所应聘职位的竞职演说

3）职场问答

3．具体流程：

1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

2）进入第一个环节：参赛选手进行2分钟的自我介绍。

3）职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位臵（这只是一个例题，题目随机选定）

A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。b.由评委对选手的表现进行点评

4.素质考查

故意设臵一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

5．由评委对应聘者的总体表现进行点评

6．比赛结束

十、未经事宜，另行通知

七、联系方式

联系人：李王银

联系电话：

主办单位：

团总支学生会

二〇一二年三月二十日

自荐书制作品评分标准

一、行文准确规范

1.文字无错别字（2分），

(1)语句通顺、文字简洁、有感染力（5分），

(2)自荐信符合格式（5分）；

(3)作品内容体现专业特色，主题鲜明，表述准确；作品思路清晰，逻辑合理；能够突出个性，展现个人风采风貌（8分）。

二、内容实事求是

内容具体、情况真实，不浮夸、不捏造事实（20分）；

三、重点突出，彰显特色

(1)个人基本情况准确具体（10分）：年龄、性别、毕业学校、专业，身体状况，婚姻情况，政治面貌，受教育情况，家庭背景等；

(2)个人特色、特长突出（10分）：职业资格证书、获奖情况、社会实践情况，兴趣爱好等；

四、应岗而作，有针对性

(1)岗位倾向性强（10分）：应聘岗位明确，

(2)岗位适应性强（10分）：突出岗位所需要的能力；五、设计新颖，布局合理

(1)色彩搭配（10分）：色彩搭配和谐，颜色鲜明，

(2)逻辑性强（10分）：封面—目录—自荐信—个人基本情况—特长展示—附件。六、自荐书评分表

附件二：

模拟面试评分标准

一、面试要求：

(1)表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性，遣词造句合适，能够将自己的思想、观点顺畅地表达出来

(2)回答问题诚实、自信、有进取心，自我约束能力强(3)情绪稳定，沉稳耐心，有较强的承受压力的能力(4)专业知识熟练掌握

(5)文化素养高，举止得体，穿着整洁，无多余动作二、模拟面试评分表