众包2.0如何与企业内部人才协同工作？

来源：百家汽车网

在众包2.0时代，企业可以与外部人才实现更加紧密的协同工作，提高工作效率和创新能力。以下是一些建议和方法：

制定明确的众包策略：企业应该明确众包的目的、范围和规则，确保与内部人才的工作协同顺利进行。

建立有效的沟通机制：通过在线平台、会议等方式，及时沟通和协调内部人才和外部众包人才之间的工作，确保信息流畅。

设立适当的激励机制：为参与众包项目的内部人才和外部人才设立奖励机制，激励他们的参与和贡献。

提供培训和支持：为参与众包项目的内部人才提供培训，帮助他们更好地与外部人才合作，提高项目执行效率。

制定清晰的责任分工：明确内部人才和外部人才的责任范围和工作内容，避免出现工作重叠或漏洞。

建立信任关系：通过合作案例、项目成果等方式，建立内部人才和外部人才之间的信任，增进合作效果。

进行评估和反馈：定期对众包项目进行评估，收集内部人才和外部人才的反馈意见，及时调整和改进工作方式。

通过以上方法，企业可以更好地与内部人才和外部众包人才协同工作，提升整体业务水平和竞争力。